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非公有制企业团建工作总结(修改)
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高台县非公有制企业团建情况汇报

共青团高台县委

二○一○年十月十三日

非公有制企业是社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。近年来,随着高台县招商引资的不断深入,全县非公企业数量逐步增多,非公经济日益发展壮大。截至目前,我县共有非公有制企业团支部14个,企业中35岁以下青年705人,团员155人,团青比例22%。今年以来,高台团县委主动适应形势需要,积极探索突破非公企业建团“瓶颈”的有效办法,全力推进非公企业建团工作,初步探索出一条如何在非公企业中全面建团,并有效服务团员青年成长成才的途径。

一、主要做法

1.创新非公企业团组织设臵,突破非公企业建团“瓶颈”。非公有制企业建团是一个热点、焦点问题,同时也是一个必须解决的“难点”问题。工作中,我们一直在积极探索突破非公企业建团“瓶颈”的方式,针对非公企业团组织不健全、建设相对滞后等实际,采取依党建团、党组织先建等方式,尽可能在符合条件的非公企业中建立团组织。如何推进非公有制企业建团工作,突破难点变亮点,确立一个新的载体是重中之重。在广泛调研的基础上,深入推行按照职能、产业划分设臵团小组和在农村专业合作组织等产业链上建设团组织的做法,采取 - 1 -

产业建团、协会建团和村企联建等方式,先后建起产业(协会)团支部36个、村企联建团支部16个。通过这种方式,为非公有制企业建团提出了新的思路。目前,各村企联建团支部运行正常,受到了社会各界和非公有制企业的一致认可,团组织的带动作用得到有效发挥。团县委为非公有制企业团员青年订阅了《中国青年报》、《中国共青团》、《新一代》等刊物,同时通过聘请县委党校老师为非公有制企业领导做专题讲座的方式,提高他们的经营管理水平,通过巡回播放影音资料,举办多场非公有制企业团干部业务培训班,提高他们从事团的工作的能力。

2.培育典型,扩大非公有制企业建团覆盖。为扩大非公有制企业的建团率和覆盖率,逐步形成适应非公有制企业特点、有利于作用发挥、富有生机与活力的建团方式、活动方式和组织运行机制,进一步增强非公有制企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,团县委集中力量在全县范围内培育了高台县国华公司团支部、高台县保安公司团支部等在内的一批具有较大社会影响力的非公有制企业团建示范典型,对全县非公有制企业建团起到了积极的示范推动作用。在规范非公有制企业基层团务方面,深入推行基层团务标准化管理,统一为各基层团组织印制了由37项制度规范、25项团的工作和活动记录表格组成的基层团组织工作手册、团组织工作情况记录薄、团组织科技培训及青年星火带头人记录薄和青年志愿者活动记录薄4本团务档案手册,有效加强了对非公有制企业团组织工作的督促与指导。同时,设立了非公有制企业建团达标奖励和团建创新项目 - 2 -

资助制,为“两新”团组织典型提供团务用品、团的业务书籍和青年刊物等。

3.围绕中心工作,推进非公企业团建。团县委坚持将非公企业团建工作与当前重点工作紧密结合,在推进重点工作的同时,努力实现非公企业团组织的全面覆盖。一是在非公企业团建工作中创先争优。以非公企业党组织开展“创先争优”工作为契机,选择已建立党组织的非公企业作为突破口,积极主动的与非公企业党组织取得联系,稳步推进非公企业团建工作。9月中旬,团县委举行了“共青团与人大代表、政协委员面对面活动”。部分来自非公企业的政协、人大代表在活动中畅谈非公企业团建的模式并分享了宝贵经验。二是把农村青年小额贷款项目与非公企业发展结合起来。9月28日,由团县委与中国农业银行高台县支行、高台县农村合作银行联合举办的农村小额贷款金融知识培训班隆重召开,部分我县非公企业负责人参加了会议。培训班上,来自市农业银行和县农村合作银行的工作人员在解读农村青年创业小额贷款政策的同时,也针对我县部分非公企业短期小额流动资金周转困难的现状,向企业负责人介绍了满足中小企业融资需求的一些企业融资产品,使企业负责人对贷款的申报和审批流程有了一个全面的了解。

4.加强部门联动,创新活动载体。坚持以活动增强团组织凝聚力。在活动中积极与非公有制企业工会、妇联等群团组织形成联动,创新团的服务手段和工作手段,使非公有制企业团组织真正成为团结、教育、服务广大团员青年的有效组织依托。一是结合非公有制企业特点,创新团的活动方式。团县委以“大 - 3 -

小结合,自主发挥”为原则,以提高经济效益、贴近生产经营为主题,设计开展适合不同性质非公有制企业都有条件参加的团组织活动,有效的延伸了团组织的工作手臂,扩大了团青工作影响力。围绕全县工业强基工程,以实施青工技能振兴计划为重点,通过开展青年岗位能手、岗位练兵、导师带徒、“五小”攻关、节能降耗增效等青工创新创效和技能培训活动,为推动自主创新和提高企业核心竞争力做贡献。三年来,非公企业团组织共开展各类技术培训和技术比武190场次,结成导师带徒对子286对,提合理化建议120条,评选各类青年示范岗27个,青年生产标兵(技术能手)58名。同时,注重指导非公有制企业团组织结合自身实际开展活动,并把团的活动与业务工作、集中组织与分散活动、科技攻关与教育娱乐、团内生活与社会服务结合起来,切实把团的活动融入生产经营当中,达到了社会效益与经济效益“双赢”的效果。二是适应非公有制企业组织发展需要,丰富发展团的活动内容。各非公有制企业团支部分别结合各自实际,开展了青年运动会等形式多样、内容丰富的活动凝聚务工青年。一些非公企业团组织专门设臵了练兵点和青工夜校等,定期开展技术比武、新知识新技能培训等活动,提高青工的职业技术素质;在青年中开展青年网络大赛等各种寓教于乐的文化娱乐活动,不断提高青年文化素质,丰富团员青年的业余文化生活。三是发挥作用,维护团员青年合法权益。团县委积极引导非公有制团组织通过为青年提供法律咨询、宣传法律知识、向企业主反映职工需求等方式,维护青年职工的合法利益,努力改善他们的生产、生活条件,来取得他们的信 - 4 -

任和认可。通过近几年的工作,非公有制企业团员青年逐渐感受到了组织的存在,“找到了家的感觉”。

二、存在的问题

在非公企业团建工作全面宣传,稳步推进的同时,我们也看到了当前非公企业团建工作存在着的较多问题和困难。主要表现在四个方面:一是部分企业管理者不重视团建工作,对建立团组织存在一定的抵触情绪,对团建工作不理解。由于企业主个人素质、文化水平参差不齐,对团组织的认识也不同,一部分企业负责人对建团态度比较模糊,即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为,缓解员工和企业矛盾,促进企业发展,但又对团组织的认识存在偏见,缺乏认同感,个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪。二是团员青年流动快,团员管理存在一定难度;在非公企业中,团员对于自己的团员身份不以为荣,进入企业时不向企业表明身份,企业在用工时也不注重这方面的信息登记,给团员的调查工作带来了很大困难。三是基层团干部受多种原因制约,对非公企业团建工作普遍存在畏难情绪;四是对非公企业团建工作缺乏有效的约束机制,团建工作具有随意性。

三、“非公企业团建攻坚月”活动期间的工作打算

针对我县非公企业团建工作的具体实际以及存在的问题与不足,在“非公企业团建攻坚月”进行过程中,我们将根据非公企业摸底情况,有重点、有步骤地推进团建工作。本着有利于党组织加强对共青团工作的领导,有利于团组织联系和服务团员青年,有利于非公企业生产经营的原则,以规模以上的非公 - 5 -

企业为重点,以求真务实的作风,实现非公企业团建工作可持续发展,确保工作取得实效。

(一)做好宣传工作,获取企业业主的支持。很多企业业主对团的工作认识不准确或不到位,因此对团的工作不重视,甚至反感。因此要主动上门宣传,引导非公企业业主认识到企业团青组织对企业生产经营、文化建设、凝聚青工等方面的积极作用,与企业业主沟通思想,传递团建工作信息,增强他们对团建工作的认同感,主动支持企业团建工作,营造良好的团建工作氛围。

(二)突出重点工作,取得企业员工的认可。以服务经济为重点,通过“青年岗位能手”和“青年文明号”等创建活动,有力的促进职工职业道德建设和企业效益的提高,同时推动企业文化的建设,调动青工的积极性和创造性。以服务青年为重点,切实加强对非公企业青年思想政治工作的领导。把政治理论学习和技能培训结合起来,使企业青年全方位提升自身素质。做好青年职工的维权工作,提供法律咨询、法律讲座、劳动维权等与企业青年利益息息相关的活动项目,切实发挥团组织的职能和作用,取得非公企业员工对团组织的信任和认可。

(三)配强组织班子,选拔能挑重担的团干。推动非公企业团建工作,挑选好团干部是关键,要挑选那些文化素质高,愿意为青年工作的党团员到团的岗位上来担任团干部。在团支部班子尤其是书记的选配上,优先从企业中层岗位的优秀团员、青年技术骨干中选拔产生。确保团组织班子在团员青年中具有较高的凝聚力和战斗力。

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(四)强化机制建设,建立富有活力的机制。在“非公企业团建攻坚月”活动期间,团县委将着力加强部门联动,争取党政支持。逐步形成社会关注、党政重视、团组织努力的工作机制;形成有效覆盖企业团员青年的组织机制;形成围绕企业生产经营中心开展行之有效活动的活动机制;形成教育和服务、活动和教育相结合的团员教育机制;形成有效维护青年合法权益的维权机制。

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20xx年度团建工作总结

20xx年,我公司团支部在上级团委和党支部的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以“激情创业,创新发展”的精神理念,紧密围绕公司生产经营工作,加强团员青年思想政治建设、职业道德建设,激发团员青年的工作热情、文明服务,以实际行动确保我公司各项工作的顺利进行。

一、 充分发挥团组织育人职能,加强青年人才培养;

(一)加强理论学习,不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求,也是团干部自身成长的必然要求。团干部今年通过加强团建工作的理论学习,对团内工作有了更深入的认识,提出了“支部共建,优势互补”的工作思路,坚持理论联系实际、科学理论指导实践,使工作不再凭个人主观想象进行,而更具科学化、系统化、规范化。

(二)充分利用板报搞好宣传阵地。团支部还通过宣传栏,积极开展宣传教育活动,表扬好人好事,弘扬正风正气,倡导爱岗敬业,争先创优,引导全公司青年团员牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。

二、深化创建活动,推进共青团工作的现代化发展;

(一)加强落实安全监督岗:

为全面贯彻落实科学发展观,继续贯彻党的“安全第一、预防为主”的安全生产方针,保证职工的安全和健康,为实现我公司安全生

产奋斗目标,充分发挥青年安全监督岗的监督检查作用,在09年特别加强了青年监督岗的岗位责任和岗员的素质培训,加强配合安监部门,协助生产科室、车间、班组生产班的工作,在确保安全的前提下,全面完成和超额完成生产建设任务,利用集中上岗和分散上岗相结合的形式,监督检查现场中的不安全因素,制止违章作业和违章指挥,及时反应和查处生产中的事故也隐患。健全完善奖罚力度,为了进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性,对活动中涌现出的先进员工、优秀员工给予表彰。

(二)增加技术比武次数和深度;

通过技术比武,我们发现很多的青年的特长和优势,并且在比武过程中提高了员工的技术含量,在生产过程和生产效率当中,明显起效,为提高产品的合格率和产量奠定了基础,所以,我们打算在20xx年的工作计划中,增加类似的技术、知识、安全等比武竞赛和培训,增加新的知识和深度,增加参与人数。同时也会对有突出表现的员工进行宣传表彰,树立典型。

为了提高员工全面的文化素质水平,配合以上各个重要岗位的工作,加强青年读书竞赛活动,让员工与社会与时俱进,让员工青年们具备全面的人生观、价值观等方面进一步提升。

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