王府酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求： XXXX职位：

XXXX职位：

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先 应届大、中专毕业生，

考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径：

七、招聘组人员组成： 组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；

6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

8.人员在岗培训（试营业期间）；

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算：

招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元 员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）

500元/人/月 = 元

一、 附录

学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）

王府酒店招聘计划书

一、招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求： XXXX职位：

XXXX职位：

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先 考核标准：

1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径：

七、招聘组人员组成： 组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成

八、选拔方案及时间安排：

1、XXX（职位）

2、XXX（职位）

九、工作步骤描述：

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：

2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3.资料筛选；

4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；

5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；

6.业务知识的相关培训；

7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

8.人员在岗培训（试营业期间）；

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算：

招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元 员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）

500元/人/月 = 元

一、 附录

学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销）

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