王府酒店招聘计划书
一、招聘目的:
1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;
2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数
110人
三、招聘职位
XXXXX 名
XXXXX 名
XXXXX 名
四、职位描述及职位要求: XXXX职位:
XXXX职位:
五、招聘面向对象及要求
1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先 应届大、中专毕业生,
考核标准:
1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);
2..工作技能(specific skills)
3.工作经验(relevant experience)
4.个性品质(personal attributes)
5.身体素质(physical attributes)。
六、招聘途径:
七、招聘组人员组成: 组长:喻勇喜 组员:蔡玮 王成
八、选拔方案及时间安排:
1、XXX(职位)
2、XXX(职位)
九、工作步骤描述:
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:
2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;
3.资料筛选;
4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);
5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);
6.业务知识的相关培训;
7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);
8.人员在岗培训(试营业期间);
9.末尾淘汰制选出优秀人员。
十、招聘预算:
招聘差旅费:
(食宿、通讯、车费):100元/天 = 元 员工培训费(军训服装、食宿、业务知识培训)
500元/人/月 = 元
一、 附录
学校等其它招聘业务公关费用(根据实际支出发票凭证进行报销)
王府酒店招聘计划书
一、招聘目的:
1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;
2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数
110人
三、招聘职位
XXXXX 名
XXXXX 名
XXXXX 名
四、职位描述及职位要求: XXXX职位:
XXXX职位:
五、招聘面向对象及要求
1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先 考核标准:
1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);
2..工作技能(specific skills)
3.工作经验(relevant experience)
4.个性品质(personal attributes)
5.身体素质(physical attributes)。
六、招聘途径:
七、招聘组人员组成: 组长:喻勇喜 组员:蔡玮 王成
八、选拔方案及时间安排:
1、XXX(职位)
2、XXX(职位)
九、工作步骤描述:
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:
2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;
3.资料筛选;
4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);
5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);
6.业务知识的相关培训;
7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);
8.人员在岗培训(试营业期间);
9.末尾淘汰制选出优秀人员。
十、招聘预算:
招聘差旅费:
(食宿、通讯、车费):100元/天 = 元 员工培训费(军训服装、食宿、业务知识培训)
500元/人/月 = 元
一、 附录
学校等其它招聘业务公关费用(根据实际支出发票凭证进行报销)
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