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酒店招聘计划书
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王府酒店招聘计划书

一、招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求: XXXX职位:

XXXX职位:

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先 应届大、中专毕业生,

考核标准:

1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径:

七、招聘组人员组成: 组长:喻勇喜 组员:蔡玮 王成

八、选拔方案及时间安排:

1、XXX(职位)

2、XXX(职位)

九、工作步骤描述:

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:

2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;

3.资料筛选;

4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);

5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);

6.业务知识的相关培训;

7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);

8.人员在岗培训(试营业期间);

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算:

招聘差旅费:

(食宿、通讯、车费):100元/天 = 元 员工培训费(军训服装、食宿、业务知识培训)

500元/人/月 = 元

一、 附录

学校等其它招聘业务公关费用(根据实际支出发票凭证进行报销)

王府酒店招聘计划书

一、招聘目的:

1、为酒店招聘合适员工,保证酒店开展正常运营工作;

2、选拔优秀人才,充实酒店各层面的领导或管理岗位;

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数

110人

三、招聘职位

XXXXX 名

XXXXX 名

XXXXX 名

四、职位描述及职位要求: XXXX职位:

XXXX职位:

五、招聘面向对象及要求

1.从事过酒店工作者优先,有过相关行业管理经验者优先 考核标准:

1.与工作相关的知识背景(knowledge、qualifications);

2..工作技能(specific skills)

3.工作经验(relevant experience)

4.个性品质(personal attributes)

5.身体素质(physical attributes)。

六、招聘途径:

七、招聘组人员组成: 组长:喻勇喜 组员:蔡玮 王成

八、选拔方案及时间安排:

1、XXX(职位)

2、XXX(职位)

九、工作步骤描述:

1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传:

2.通过各各类途径吸引人才应聘,发放及填写求职申请表及个人简历;

3.资料筛选;

4. 面试(学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等);

5.军训(团队意识的培养、完全军事化的训练及管理);

6.业务知识的相关培训;

7.笔试(考核相关业务知识及个人能力);

8.人员在岗培训(试营业期间);

9.末尾淘汰制选出优秀人员。

十、招聘预算:

招聘差旅费:

(食宿、通讯、车费):100元/天 = 元 员工培训费(军训服装、食宿、业务知识培训)

500元/人/月 = 元

一、 附录

学校等其它招聘业务公关费用(根据实际支出发票凭证进行报销)

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